Holdin refuerza su presencia en Barcelona tras crecer más de un 25% en dos años
Por Sara Casas — Portada
Holdin refuerza su presencia en Barcelona tras crecer más de un 25% en dos años
Holdin
La compañía de mediación profesional, especializada en seguros de salud, vida y soluciones de fidelización y atracción del talento para empresas, consolida su crecimiento con un modelo basado en el acompañamiento directo a empresas, empleados y sus familias
Fran Silván y Francisco García-Moreno, socios y codirectores de Holdin
20/09/2026 06:41 Síguenos en Google
Cada vez más empresas entienden que cuidar a sus equipos va mucho más allá del salario. La salud, la protección familiar y la tranquilidad ante imprevistos se han convertido en factores clave para atraer y fidelizar talento. Esa es la premisa desde la que trabaja Holdin, la mediadora de seguros especializada en beneficios sociales para empresas. Su actividad se centra en generar valor para empresas y empleados aprovechando y combinando la legislación laboral y fiscal con soluciones como seguros de salud, vida e invalidez, así como planes de retención y salida de talento, pero su propuesta va más allá de la póliza: acompañar a los negocios para que el cuidado de las personas forme parte de su cultura.
Esta trayectoria, marcada por un crecimiento de negocio cercano al 26% en apenas dos años, ha requerido una ampliación operativa: la inauguración de unas nuevas oficinas en Barcelona. Más allá de una necesidad logística, el cambio de sede responde a una coherencia interna: trasladar esa misma cultura de cuidado que ofrecen a sus clientes a su propio equipo de trabajo, configurando un entorno diseñado para la colaboración y el bienestar.
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Holdin destaca en el mercado nacional como importante actor en los segmentos de los Employee Benefits, salud y empresas; unos campos donde compiten con gigantes del sector asegurador. Su propuesta de valor, por contra, no se basa en el tamaño, sino en la cercanía. “Aseguramos empresas, protegemos personas”, subrayan. Este lema resume una visión que va más allá de la simple póliza, pues entienden los seguros de salud, vida o invalidez como una herramienta estratégica para que las empresas fortalezcan su cultura y demuestren un compromiso con su capital más importante: el humano.
Para un buen empresario es un orgullo poder proteger a su gente y a las familias de sus empleados
Fran Silván
Codirector de Holdin
En un mercado laboral donde atraer y fidelizar talento se ha convertido en un desafío constante, Holdin defiende que los beneficios sociales no deben ser una simple táctica de retención, sino que deben formar parte del core de la empresa, explica Francisco García-Moreno, codirector de Holdin. “Puedes pagarle mucho a un empleado, pero siempre llegará alguien que ofrezca más. En cambio, cuando una persona se siente cuidada, cuando sabe que su empresa se preocupa por su salud y la de su familia, se crea un vínculo mucho más profundo”. Es lo que ellos denominan “salario emocional”, un concepto que cada vez más empresarios, incluso los de la ‘vieja escuela’, entienden como fundamental.
La gran diferencia de Holdin radica en el acompañamiento. Cuando un empleado de una empresa cliente tiene un problema —una autorización médica urgente, una duda sobre una cobertura, la necesidad de encontrar un especialista para su hijo— no llama a un número impersonal. “Nuestro equipo conoce a los empleados de nuestros clientes y a sus familiares. Nos gusta, porque así entendemos nuestra profesión, acompañar a nuestros asegurados en sus necesidades, en su día a día, en la gestión de la cobertura”, detalla Fran Silván, codirector de Holdin.
La resolución de incidencias implica una alta responsabilidad, al resolver situaciones críticas para la familia de los asegurados. En un mercado altamente competitivo, Holdin ha logrado un crecimiento de nueva producción de doble dígito. A este dato se suma un indicador clave de fidelización: su tasa de renovación de primas supera el 100%. Esto refleja una dinámica en la que la cartera de clientes mantiene e incrementa su vinculación año tras año.
La inauguración de la nueva sede, a escasos cinco minutos de la anterior para facilitar la transición al equipo, es la materialización de esta filosofía. “Si le pedimos a las empresas que cuiden a su gente, nosotros tenemos que ser los primeros”, comenta Fran Silván. El nuevo espacio está diseñado para el bienestar del equipo: un comedor con vistas a un parque, zonas de descanso, espacios de reunión y hasta un futbolín para liberar tensiones. “El trabajo de nuestro equipo es de una alta implicación emocional. Nuestra obligación es darles el entorno para que puedan relajarse”.
Para la inauguración del nuevo espacio, la compañía ha querido reforzar su mensaje con un simbolismo local y representativo: una ‘colla castellera’. “Es todo lo que somos: unión, equipo, confianza, esfuerzo y la ambición de llegar alto”, explican. Es una metáfora visual de cómo construyen su relación con cada cliente, pieza a pieza, con una base sólida de confianza para alcanzar los objetivos.
El servicio de Holdin no termina con la firma del contrato. De hecho, es el inicio de su aportación de valor. Para reforzar su papel como socios estratégicos de Recursos Humanos, ofrecen servicios de valor añadido como charlas médicas en las propias empresas. “Traemos a especialistas para que hablen de nutrición o salud mental y es un mensaje que la empresa lanza a sus trabajadores: no solo te doy una cobertura, me preocupo activamente por tu bienestar”, señala Francisco García-Moreno.
El modelo ha demostrado ser eficaz no solo con pymes, sino también en grandes corporaciones, incluyendo multinacionales que aterrizan en España. “Nos hemos encontrado con empresas que ni siquiera piden otros presupuestos. Nos llaman directamente porque alguien les ha hablado de nuestro servicio”, revelan. Esta capacidad de adaptación, atendiendo a directivos en Estados Unidos o Europa, les posiciona como una alternativa sólida a los grandes brokers internacionales.
Con la mirada puesta en el futuro, Holdin busca crecer y consolidarse todavía más como un referente en la protección de personas a través de las empresas. Su hoja de ruta prioriza la especialización técnica para garantizar la excelencia operativa y la cercanía en el servicio. En un sector altamente competitivo, la firma mantiene que su ventaja competitiva radica en la tangibilidad de su propuesta: ofrecer una gestión de beneficios sociales que se traduce, de manera directa, en la fidelización y tranquilidad de sus clientes.
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