FGC busca más de 300 trabajadores para poner en marcha el esquí en el Pirineo catalán
Por Oriol Torrellas — Portada
FGC busca más de 300 trabajadores para poner en marcha el esquí en el Pirineo catalán
Nieve
Pisters, conductores de remontes y máquinas pisanieves, mecánicos y personal de atención al visitante forman parte del equipo que Ferrocarrils de la Generalitat prevé incorporar este invierno a sus seis estaciones de montaña.
Vista de La Molina, una de las estaciones que contratará personal para el próximo invierno. EFE/David Borrat
REDACCIÓN / EFE
Oriol Torrellas
09/10/2026 06:30 Síguenos en Google
Cuando llegue la nieve, buena parte del trabajo que permite abrir una estación de esquí al público ya estará en marcha. Antes de que el primer esquiador se coloque los esquís, hay que revisar remontes, preparar pistas, poner a punto las máquinas, producir nieve cuando sea necesario, organizar los accesos y atender a miles de visitantes. Para afrontar ese gran operativo, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC) prepara más de 300 incorporaciones para la temporada de invierno 2026-2027 en las estaciones de montaña que gestiona bajo la marca Pirineu365.
La planificación afecta a las seis estaciones de esquí y montaña de FGC: La Molina, Vall de Núria, Vallter, Espot, Port Ainé y Boí Taüll. Segñun la oferta que ha publicado FGC, La Molina es el principal foco de contratación, con 98 incorporaciones previstas, mientras que Espot y Port Ainé sumarán otras 93. El resto se repartirá entre Boí Taüll, Vallter y Vall de Núria, sin que FGC haya concretado todavía el número correspondiente a cada una de ellas.
La cifra permite hacerse una idea de la dimensión humana que hay detrás de una temporada de esquí. Entre los perfiles buscados aparecen pisteros y pisteros-socorristas, conductores de remontes, maquinistas de pisanieves, mecánicos, personal de mantenimiento, administración, taquillas, alquiler de material e información al visitante, además de especialistas vinculados a la producción de nieve. No todos los puestos implican una plantilla fija para toda la campaña: FGC plantea las bolsas de candidatos para poder ajustar sus equipos a factores como la meteorología, la afluencia de público o la celebración de acontecimientos.
Algunos de estos trabajos son especialmente visibles para quienes esquían, pero otros quedan prácticamente ocultos al visitante. Un pistero debe poder intervenir en pistas y prestar asistencia; un conductor de remontes trabaja con instalaciones que transportan a miles de personas; y los maquinistas de las pisanieves salen cuando la estación ya está cerrada para preparar el terreno sobre el que se esquiará al día siguiente. En áreas como la nieve producida se buscan además perfiles técnicos relacionados con electricidad, electromecánica, mecánica, hidráulica y automatización.
Los requisitos cambian según la especialidad. Para algunos puestos operativos se valora la experiencia previa en estaciones de esquí y el conocimiento del medio natural; los pisteros necesitan un nivel alto de esquí y formación o experiencia en socorrismo. En el caso de los conductores de pisanieves se pide experiencia con este tipo de maquinaria o con maquinaria pesada, mientras que para los perfiles mecánicos se requiere formación o experiencia relacionada con el mantenimiento. También hay puestos de atención al público en los que se valoran los idiomas y la experiencia con clientes.
El refuerzo llega después de una temporada especialmente intensa para Pirineu365. Las seis estaciones gestionadas por FGC superaron por primera vez el millón de visitantes, con 1.018.801 personas, y acumularon hasta 124 días de actividad de nieve. Un volumen de público elevado y una temporada larga implican también más trabajo en pistas, remontes, máquinas, mantenimiento y servicios de atención.
La contratación tiene además una dimensión que va más allá de las propias estaciones. La actividad de los complejos de montaña de FGC tiene un peso significativo en las comarcas donde se ubican. Un estudio de sostenibilidad elaborado por la Universitat Pompeu Fabra sitúa su contribución en torno al 11 % del valor añadido bruto comarcal y el 8 % del empleo total en las comarcas de Alta Ribagorça, Pallars Sobirà, Cerdanya y Ripollès.
Para quienes buscan incorporarse a este sector, FGC ha articulado los procesos mediante su portal de empleo. La selección parte de la revisión del currículum y la clasificación por especialidades, seguida, en determinados casos, de entrevistas o evaluaciones. Después pueden llegar pruebas psicofísicas y la formación específica necesaria para cada puesto. La Molina mantiene abierto el plazo de una de sus bolsas de temporada hasta el 11 de octubre.
La operación recuerda que una estación de esquí no empieza a funcionar cuando abre el primer telesilla, sino mucho antes. Detrás de cada pista preparada, de cada remonte en funcionamiento y de cada jornada de nieve hay una estructura humana y técnica que, este invierno, en el caso de las estaciones de FGC, estará reforzada con más de trescientas nuevas incorporaciones.
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