Cuando la experiencia ya no basta: por qué seguir aprendiendo es clave para reinventarse
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De dirigir Recursos Humanos a reinventarse como consultora: María Llosent y la importancia de seguir aprendiendo
APRENDER CAMBIA TODO
María Llosent de Nardiz, consultora experta en estrategia, cultura y transformación organizacional, es un ejemplo de cómo el aprendizaje constante permite rediseñar la propia carrera profesional ante el cambio de paradigma actual
El Curso Santander | Teaching with Purpose, impulsado por Banco Santander y Harvard Business Impact, convocado desde hace cuatro años a través de Santander Open Academy, ofrece formación para apoyar a docentes universitarios en la transformación de su práctica educativa
María Llosent de Nardiz, consultora experta en estrategia, cultura y transformación organizacional
Redacción
22/09/2026 05:55 Síguenos en Google
Asumir la carrera profesional como un lifelong journey nos convierte en aprendices constantes, nos ayuda a impulsar nuestra mentalidad de crecimiento, así como nuestra adaptabilidad y resiliencia ante las crisis. Quien entiende su trabajo no como una meta fija, sino como un camino continuo de desarrollo, se vuelve capaz de reinventarse, adquiere nuevas habilidades de forma proactiva y se mantiene siempre relevante, competitivo y valioso para cualquier organización.
Esta es la mentalidad que siempre ha acompañado a la consultora María Llosent de Nardiz. “Alguien que cree que lo ha aprendido todo está en un sitio muy difícil. Estamos en un momento de cambio de paradigma total entre el siglo XX y el XXI y necesitamos estar todo el rato aprendiendo. Por eso en muchas compañías estamos trabajando el reskilling y el upskilling, que es rediseñar lo que hemos aprendido en un contexto para ser capaces de aplicarlo en otros contextos, no es sólo aprender cosas nuevas. Esto es súper potente en las organizaciones y tiene mucho que ver con mover el potencial y con colocar a la gente donde pueda aportar más valor”, asegura.
Esta profesional comenzó en la dirección legal y de compliance, donde utilizaba la formación para alinear el negocio con las personas y mitigar riesgos. Posteriormente, asumió la dirección de Recursos Humanos, impulsando la transformación cultural, el rediseño organizativo y el desarrollo del talento mediante estrategias de upskilling y reskilling. Hasta llegar a su etapa actual, en la que trabaja de forma independiente y en colaboración con consultoras, ayudando externamente a las empresas en la gestión del cambio, la cultura corporativa y el fortalecimiento de soft skills.
En su afán por seguir formándose, María Llosent de Nardiz encontró un aliado en el Curso Santander | Teaching with Purpose, impulsado por Banco Santander y Harvard Business Impact. El programa, convocado a través de Santander Open Academy, lleva ya cuatro ediciones y ha convocado cerca de 5.000 plazas para apoyar a docentes universitarios en la transformación de su práctica educativa.
“Enseñar es parte elemental de toda mi carrera profesional. Lo que hacía este curso era catalizar lo que yo entendía que era la enseñanza y, además, darle propósito. Enseñar con propósito tiene que ver con alinear las organizaciones con el propósito, con enseñar a la gente a estudiar de otra manera y con acompañar el crecimiento de las personas. Estamos en un momento de catarsis organizativa y estamos cambiando la forma de percibir las organizaciones. Me gustaría dejar mi sello y mi impronta, y esto es una palanca más para hacerlo”, dice.
Aprender a enseñar con propósito
A través de una formación 100 % online y basada en metodologías de aprendizaje activo, el curso Teaching with Purpose proporciona herramientas para fomentar la participación del alumnado, diseñar experiencias de aprendizaje más inclusivas e incorporar el uso de la inteligencia artificial en el aula. La iniciativa, dirigida a profesores universitarios de 12 países, refuerza, así, el compromiso con la innovación educativa y el desarrollo de las competencias docentes ante los retos del futuro.
“Me encantó ver cómo los profesionales del curso incorporaban las herramientas de IA y las nuevas tecnologías, entender cómo trabajaban desde ahí, validando eso. En la enseñanza, muchas veces, estamos peleados con la tecnología y queremos volver a lo de antes”, cuenta.
María Llosent de Nardiz es muy consciente del cambio cultural que se está dando en los negocios y que tan bien representó Satya Nadella a su llegada como CEO a Microsoft en 2014. “Quiso cambiar del todo lo sé al todo lo aprendo. Estamos en constante aprendizaje y, de hecho, una de las guerras que yo tengo con el edadismo es que, muchas veces, la gente que está arriba, los que tenemos mayor edad, pensamos que lo sabemos todo y desde el todo lo sé no invitamos a los jóvenes a enseñarnos cosas. Creo que estamos en una necesidad de permear y de aprender unos de otros. Nosotros necesitamos pasar criterio para dejar legado y trascender, y ellos necesitan aprender cosas nuestras, pero nosotros también necesitamos aprender mucho de los que vienen. Creo que es el momento histórico en el que más generaciones vamos a estar trabajando juntas. En el todo lo sé no aprendemos y, si no aprendemos, no vamos a poder convivir”, subraya.
Santander Open Academy ofrece formación para mejorar las habilidades profesionales con una gran variedad de cursos, que puedes encontrar en este link.
Desarrollo profesional para todos
Ella, por su parte, seguirá avanzando siempre que pueda junto a Santander Open Academy, plataforma global online gratuita de aprendizaje y desarrollo profesional, abierta y disponible para todos sin necesidad de ser cliente de Banco Santander. A través de cursos, becas y contenidos, permite a las personas mejorar su empleabilidad mediante la adquisición y actualización de competencias profesionales en aquellas habilidades y conocimientos más demandados por el mercado laboral.
La oferta de Santander Open Academy, con cerca de 900 programas en 2025, cubre cursos –con plazas limitadas o de acceso directo– para la formación en idiomas, herramientas tecnológicas, data, ciberseguridad, inteligencia artificial, soft skills o salud y bienestar. Incluye, además, convocatorias a becas para acceder y completar estudios superiores, para la movilidad académica y para la investigación.
Es solo una de las iniciativas globales con las que, desde hace 30 años, Santander apoya la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, a los que ha destinado más de 2.500 millones de euros en colaboración con más de 1.000 universidades y entidades de 13 países. En total, son más de 8,3 millones las personas, empresas y universidades ayudadas.
Este apoyo ha llevado a Santander a estar, por tercer año consecutivo, en la lista ‘Change the World’ de Fortune, que reconoce a las empresas que generan un impacto social positivo a través de actividades que forman parte de su estrategia de negocio. Santander ha sido incluido en la lista por tercer año consecutivo gracias a nuestro apoyo a la educación, la empleabilidad y el emprendimiento, con iniciativas globales como la destacada en 2025, Santander Open Academy.
En un momento en el que las profesiones, las herramientas y las organizaciones cambian constantemente, María Llosent de Nardiz apuesta por mantener una actitud abierta: aprender de quienes llegan, compartir lo que se sabe y seguir evolucionando. Porque quizá el verdadero valor de una carrera no esté en todo lo que uno ha aprendido, sino en conservar siempre la curiosidad y las ganas de aprender algo más.
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