Une salariée de RTE licenciée pour le port d’un foulard, selon la CGT Énergie
Por La rédaction,Avec l’AFP — L'Humanité
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Une salariée du gestionnaire des lignes à haute tension RTE a été licenciée à la rentrée « pour sa tenue vestimentaire », en l’occurrence « le port d’un foulard », a indiqué vendredi la CGT Énergie, qui a qualifié ce licenciement de « discriminatoire ».
Jusque-là, selon la CGT Énergie, la tenue de cette salariée « n’avait jamais posé de problème dans son travail ». Mais à la rentrée, une salariée du gestionnaire des lignes à haute tension RTE a été licenciée « pour sa tenue vestimentaire », en l’occurrence « le port d’un foulard », a indiqué vendredi la CGT Énergie, pour qui ce licenciement est « discriminatoire ».
Le syndicat a affirmé que « plusieurs années » après l’embauche de cette salariée qui travaille comme chargée d’études en ingénierie, la direction de l’entreprise avait « brusquement décidé que son foulard n’(était) pas compatible avec la « neutralité » du service public ».
La direction « n’a motivé le licenciement par aucune raison professionnelle ni aucun préjudice causé à l’entreprise », explique la CGT Énergie.
Interrogée par l’AFP, la direction de RTE n’a pas souhaité faire de commentaire sur ce cas particulier, mais a réfuté toute « position idéologique » en la matière, invoquant un « cadre juridique résultant notamment de la loi du 24 août 2021 « confortant le respect des principes de la République » ».
Cette « obligation de neutralité » a été « formalisée dans le règlement intérieur de RTE le 1er janvier 2026, après un processus classique : information, consultation du CSEC et validation par l’administration du travail », ajoute la direction, rappelant que RTE était « une entreprise publique, chargée d’une mission de service public ».
Cette règle « ne cible aucune conviction en particulier et s’applique à l’ensemble des salariés », conclut la direction.
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Fonte: L'Humanité
