Suiza: cómo retener el talento sanitario
Por Redacción La Vanguardia — Portada
Suiza: cómo retener el talento sanitario
Barceloneses globales
Retener talento sanitario no depende solo del salario, sino también de cómo se forma, se organiza y se cuida a los profesionales
Imagen de archivo de una consulta médica
Getty Images/iStockphoto
Barcelona
14/09/2026 10:38 Síguenos en Google 0:00 0:00 0.5x 0.8x 1x 1.2x 1.5x SUSCRÍBETE PARA ESCUCHAR El audio de esta noticia está generado mediante Inteligencia Artificial
Cristina Lete es médica graduada en Barcelona. Inicia en Suiza una nueva etapa profesional para formarse como especialista.
¿Cómo se forma a los profesionales de la medicina en el sistema sanitario suizo?
Como ciudadanos, a menudo damos por sentada la asistencia sanitaria que esperamos recibir. Nos frustran las listas de espera, las horas en urgencias o una atención que no responde a nuestras expectativas. Sin embargo, pocas veces nos preguntamos quién cuida a quienes cuidan.
Mi estancia en el Hospital de Cery, en Lausanne, me permitió conocer de cerca un modelo en el que las condiciones de formación y trabajo influyen directamente en la atracción y retención del talento médico. Más allá del salario, observé cómo se protege el descanso, se favorece la conciliación familiar y se acompaña al médico joven mediante supervisión, responsabilidad progresiva y trabajo multidisciplinar. En el entorno que conocí, las guardias se limitaban a un máximo de 12 horas y las horas suplementarias se reconocían como tales. Ello repercute en el bienestar del profesional, pero también en la calidad asistencial.
Emigrar nunca es una decisión fácil: implica dejar atrás familia, amistades, lugares propios y una vida construida. Por eso, si queremos evitar la fuga de talento, debemos preguntarnos no solo cuánto pagamos a nuestros médicos, sino también cómo los formamos, organizamos, valoramos y cuidamos.
¿Qué puede aprender Barcelona del modelo suizo para retener a los médicos jóvenes?
Barcelona no puede resolver por sí sola un problema que afecta al conjunto del sistema sanitario español, pero sí puede actuar sobre muchos de los factores que influyen en que un médico decida quedarse en la ciudad: la organización de las jornadas, la supervisión, la conciliación familiar, la estabilidad, el reconocimiento y las posibilidades de desarrollo profesional.
También puede reforzar su atractivo como ciudad en la que desarrollar una carrera médica. El acceso a la vivienda, la movilidad, la integración o las oportunidades de formación e investigación forman parte del entorno que condiciona una decisión profesional y personal.
No se trata de copiar el modelo suizo, sino de aprender de aquello que funciona y adaptarlo a nuestra realidad. Formar a un médico supone años de inversión, esfuerzo y recursos públicos; perderlo después por unas condiciones laborales poco atractivas, supone un coste para todo el sistema sanitario.
Barcelona cuenta con hospitales, universidades, centros de investigación y profesionales de primer nivel. El reto es que ese talento encuentre aquí oportunidades y el entorno adecuado para crecer y construir una carrera a largo plazo.
Mostrar comentarios
Fonte: Portada
