El Gobierno asegura que subirá el sueldo a los funcionarios un 4,5% pero sin fecha concreta de aprobación
Por Noemi Navas Alonso — Portada
El Gobierno asegura que subirá el sueldo a los funcionarios un 4,5% pero sin fecha concreta de aprobación
Función Pública
El ministro para la Transformación Digital, Óscar López i
Rodrigo Jiménez / EFE
Madrid
20/10/2026 20:02 Actualizado 20/10/2026 20:17 Síguenos en Google 0:00 Audio generado por IA 0:00 0.5x 0.8x 1x 1.2x 1.5x SUSCRÍBETE PARA ESCUCHAR
El Ministerio de Función Pública garantizó hoy a los sindicatos que aprobará la subida salarial del 4,5% prevista para 2027, pero no especificó la fecha de aprobación de la medida. Durante el año que viene, el Gobierno también tiene que aprobar un 0,5% adicional del 2026, vinculado a la subida del IPC. De este modo, el salario de los funcionarios subirá un 5% en el 2027.
Los representantes de UGT, CC.OO. y CSIF han instado al Gobierno, en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, celebrada ayer, a que se comprometa a aprobar este incremento en un Decreto Ley antes de que entre en funciones, según explican en sus respectivos comunicados.
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Gobierno y sindicatos acordaron el pasado noviembre, y al margen de los Presupuestos -prorrogados desde 2023-, una subida salarial global para los empleados públicos del 11% para el periodo 2025-2028. Ese total se distribuye en un alza del 2,5% para 2025, ya consolidada, otra del 1,5% para 2026, al que hay que sumar el 0,5% adicional que se pactó si el IPC medio anual supera el 1,5% (algo que ocurrirá), una subida del 4,5% para 2027 y, por último, una del 2% para 2028.
En concreto, UGT Servicios Públicos considera que esa aprobación debe producirse antes del 24 de noviembre, fecha de la última reunión del Consejo de Ministros previa a la celebración de las elecciones generales del día 29. Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, recordó que el acuerdo está “cerrado y pactado en todos sus puntos desde noviembre de 2025” y que el Congreso de los Diputados aprobó sin dificultades la subida salarial correspondiente a 2025, un ejercicio más complejo por el carácter retroactivo de la medida. La responsable sindical ha añadido, asimismo, que aún hay margen para culminar algunas materias pendientes en el acuerdo ya cerrado, como es la revisión de los complementos de residencia e insularidad.
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Para el Área Pública de CCOO, tan importante como la cuestión retributiva es que no se paralicen ni se pospongan el resto de medidas incluidas en el Acuerdo marco. Entre ellas, el sindicato ha reiterado la necesidad de avanzar en la eliminación y/o modificación del actual modelo de tasa de reposición, la actualización de las indemnizaciones por residencia y por razón de servicio, la mejora de las condiciones del personal destinado en el Servicio Exterior y la modificación de la normativa reguladora del Observatorio del Empleo Público.
Desde CSIF, explicaron que Función Pública prepara una reforma para cesar a los gestores de administraciones públicas que abusen de la temporalidad. CSIF reclama sanciones ejemplares y medidas reparadoras para las personas afectadas.
En este sentido, CC.OO. ha exigido que culminen de forma inmediata todos los procesos de estabilización aún pendientes, incluyendo allí donde ni siquiera se han convocado, y evitar nuevos retrasos que prolonguen situaciones de precariedad e incertidumbre para miles de empleadas y empleados públicos. Igualmente, CCOO ha insistido en que hay que denunciar a aquellas Administraciones públicas incumplidoras.
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Además, CC.OO. reclama que las modificaciones normativas pendientes, derivadas de las obligaciones impuestas por la normativa europea y por la jurisprudencia de los tribunales, sirvan para ofrecer una respuesta definitiva a la temporalidad estructural existente en las Administraciones Públicas.
En esta línea, CC.OO. defiende que debe establecerse con claridad cuándo existe abuso o fraude en la contratación temporal, así como determinar las responsabilidades que correspondan y fijar de una vez por todas sanciones efectivas para las Administraciones y gestores públicos que mantienen o provocan estas situaciones.
Noemi Navas
Licenciada en Derecho y Periodismo. Master de Periodismo y de Periodismo Jurídico UAM/El País. Ha trabajado como redactora de Empresas en Cinco Días y como directora de comunicación de ANFAC.
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