Nuevas profesiones que se abren paso en la Industria 4.0
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Nuevas profesiones que se abren paso en la Industria 4.0
Nueva industria
La transformación digital implica la creación de trabajos que hasta hace pocos años no existían y que se están haciendo imprescindibles en las empresas más innovadoras
Video Mar Claramonte
07/10/2026 05:55 Síguenos en Google 0:00 Audio generado por IA 0:00 0.5x 0.8x 1x 1.2x 1.5x SUSCRÍBETE PARA ESCUCHAR
A raíz de la irrupción en todos los ámbitos de avances como la inteligencia artificial, la automatización o los datos emerge la necesidad de encontrar profesionales cualificados que hagan funcionar la nueva industria.
Así, los especialistas en fabricación aditiva, automatización, IA industrial o gemelos digitales son algunos ejemplos de los novísimos perfiles profesionales más buscados actualmente. DFactory, el ecosistema tecnológico de industria 4.0 impulsado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), facilita la atracción de talento para ocupar esos puestos a las corporaciones, pymes, centros de innovación y laboratorios que lo conforman.
En este sentido, el presidente ejecutivo del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, asegura que “el sector industrial está evolucionando rapidísimamente y, por tanto, están apareciendo nuevas profesiones y nuevas capacitaciones para desarrollar todos estos cambios”.
El ritmo acelerado al que se están incorporando a nuestra vida tecnologías cada vez más sofisticadas dificulta que el mercado laboral esté preparado para proveer a las empresas de profesionales formados específicamente para tareas recién surgidas. Es por ello que, según Navarro, “estamos viendo que muchas empresas optan por formar dentro de su organización a los perfiles profesionales que necesitan”.
La transformación digital está generando nuevas profesiones vinculadas a ámbitos como la IA, la automatización, los datos o la fabricación aditiva
Sin embargo, añade que “es evidente que durante la educación primaria o secundaria de un niño o una niña que empiece ahora sus estudios van a aparecer necesidades que hoy no sabemos que existen. Y el sector educativo, el sector económico y nosotros como promotores de esta colaboración vamos a tener que adaptarnos”.
De la informática a la asesoría en transformación digital
Un caso que ejemplifica a la perfección cómo un profesional del ámbito industrial ha adoptado un rol que prácticamente no existía tan solo unos años atrás es el de Carlos Cosials, Industry 4.0 Manager en la filial española de la empresa de transformación digital internacional 9altitudes y presidente de la asociación de empresas TIC catalana ASEITEC.
Este ingeniero informático y docente universitario, que desarrolló la primera parte de su trayectoria en el sector automovilístico, se convirtió hace una década en experto en ayudar a las organizaciones a automatizar procesos e incorporar nuevas tecnologías en su día a día. De esta forma, mejora la forma en que se diseñan, fabrican y venden productos. También implanta herramientas de gestión, datos e inteligencia artificial para que las compañías sean más eficientes y competitivas.
“Hoy en día no podemos mirar cualquier rincón del edificio de DFactory sin encontrar un hardware, es decir, un componente mecánico que no tenga un software dentro. Por tanto, esos dos mundos que parecían antagónicos -o eras informático o eras ingeniero mecánico- se han hibridado y yo me siento como pez en el agua”, destaca Cosials, cuya misión en su faceta de consultor es “ayudar a las empresas a que adopten la tecnología y acompañarlas en esa adaptación”.
Este experto se autodenomina ‘buscador de Excels’, ya que “cada persona de una organización atesora esas hojas de cálculo como fuente de información que le da la autoridad y yo voy a eliminar eso, porque la empresa busca la eficiencia y la rentabilidad desde una perspectiva de inteligencia conectiva, que significa todos hemos de compartir. Evidentemente, hay unas reglas, unos protocolos y unos accesos, que es lo que la solución intenta cubrir”.
Como buen conocedor tanto del ámbito empresarial como del académico (dirige un programa de máster de Big Data en la UIC y colabora con otras universidades e instituciones), Carlos Cosials admite que “la incertidumbre es alta” cuando se trata de definir cómo formar a los nuevos perfiles que ya está demandando la industria. “Las empresas siempre se quejan de que desde la enseñanza universitaria se da una formación generalista muy buena, pero que lo que necesitan son técnicos especializados, porque buscan eficiencia, velocidad y rendimiento. Y desde la academia están aplicando las nuevas herramientas para acelerar el proceso de aprendizaje, pero aún han de definir qué conocimiento tienen que transferir y cómo”.
Incorporar talento en tiempo récord
Hay empresas instaladas en DFactory tan innovadoras que han tenido que contratar en muy poco tiempo talento de distintos sectores y formarles en el proceso. Es el caso de SiOCAST, cuyo desarrollo tecnológico permite fabricar piezas de plástico a partir de diseños 3D usando moldes de silicona, de forma rápida y con menos coste que los métodos tradicionales. Esta tecnología propia permite probar y producir piezas localmente en mucho menos tiempo antes de lanzarlas al mercado. De este modo, además, se ahorra alrededor del 65% en emisiones de CO2.
Según Ferran Navarro, CEO & Co-founder de SiOCAST, para ocupar las nuevas posiciones abiertas han tenido que recurrir a personas procedentes de sectores como la impresión 3D o la inyección de plástico, además de investigadores del sector de termoplásticos, entre otros. “Entre todos nos estamos reinventando para crear y desarrollar el know-how de nuestra tecnología, que es totalmente única y nunca vista antes. Esto implica que debe haber un cambio de mentalidad en todo el sector”.
A la hora de seleccionar talento para incorporar a su empresa, Ferran Navarro argumenta que “nuestra tecnología es una mezcla de muchos sectores, por lo que nos basamos sobre todo en personas de perfil técnico, y con muchas ganas de aprender y crear cosas nuevas. Pero no hay perfiles existentes a día de hoy que nos encajen perfectamente. Es por ello que incluso nos estamos planteando con algunos centros técnicos de Alemania y de España hacer clases para empezar a enseñar nuestra tecnología a los estudiantes de formaciones técnicas profesionales”.
Asimismo, pone en valor que “estamos creando nuevos puestos de trabajo, de momento dentro de SiOCAST, pero también hemos visto que nuestras máquinas generan entre dos y veinte empleos. Toda esta economía, tanto en Siocast como en el entorno de BFactory, está generando otra forma de trabajar y de fabricar. De hecho, la filosofía del edificio es crear una fábrica del futuro: no solo acoge unas oficinas, sino que constituye un entorno productivo. Por eso vinimos aquí, para desarrollar tecnología, incorporar nuevo talento, y con ese talento impulsar un nuevo proceso que antes no era posible”.
Priorizar la dirección por encima de la velocidad
Tras su paso como alto ejecutivo de compañías internacionales y atravesar diversas transformaciones tecnológicas que han cambiado radicalmente las industrias, Jaume Rey se lanzó a emprender: fundó Nexiona para ayudar a fábricas y empresas a conectar máquinas, sensores y ordenadores con el objetivo de saber en tiempo real qué está pasando y tomar mejores decisiones. Además, Rey compagina su trabajo como CEO de esta empresa con el de profesor asociado de ESADE y el de director en el Executive Longevity Institute de Barcelona.
Sus distintas facetas laborales le proporcionan una visión muy clara de lo esencial en los nuevos profesionales de la industria: “necesitan tener un nivel de curiosidad muy elevado, no se pueden conformar con las cosas tal como son, tienen que querer saber el porqué y eso les va llevando a ir descubriendo áreas nuevas”.
Por su experiencia en los últimos años, el emprendedor observa que “cada una de las tecnologías que han ido apareciendo (el blockchain, el multiverso, la inteligencia artificial, el cloud, la robótica colaborativa o la impresión 3D) se suponía que iban a cambiar el planeta. Recuerdo que todos los clientes se ponían muy nerviosos a la hora de hacer un proyecto que las incorporara, pero al final el tiempo pone todo en su sitio”.
Precisamente, Rey defiende que “lo prioritario es la dirección, no la velocidad, porque es más importante poder asentar esas nuevas capacidades en la organización para que se pueda sacar el máximo provecho de ellas. No dejan de ser nuevas herramientas que ponemos en manos de nuestra gente, que a su vez tiene una capacidad de asimilación limitada. Mientras haya humanos relacionados en los procesos o en la toma de decisiones nos hemos de adaptar a la velocidad humana”.
En definitiva, la Industria 4.0 no solo está transformando la forma en que las empresas producen, gestionan y se relacionan con sus clientes, sino también el propio mercado laboral. La transformación digital está dando lugar a profesiones y perfiles especializados inimaginables hasta hace poco. En este nuevo escenario, la capacidad de adaptarse, aprender y combinar conocimientos tecnológicos con habilidades humanas será clave para afrontar con éxito los retos y oportunidades que traerá el futuro del trabajo.
Fonte: Portada
