Talento sem etiquetas ou como se constrói uma empresa de pessoas que protegem pessoas
Em um cenário de constantes mudanças no mercado de trabalho, o cuidado com os colaboradores se torna uma vantagem competitiva essencial. A tecnologia avança rapidamente, mas o fator humano continua a ser crucial para o sucesso das empresas. O conceito de talento deve ir além de números e incluir uma cultura corporativa robusta, oportunidades de desenvolvimento e a formação de equipes diversas que atendam a uma sociedade igualmente plural. Com as novas gerações buscando experiências variadas e um sentido mais profundo em seu trabalho, as empresas precisam adaptar suas estratégias de atração e retenção de talentos. De acordo com o relatório Workmonitor 2026 da Randstad, muitos profissionais já não buscam mais uma carreira linear, enquanto 72% dos empregadores reconhecem que a antiga escada profissional não é mais suficiente para medir o crescimento, que agora envolve aprendizado contínuo e novas competências.
Fonte: eldiario.es – eldiario.es
