Cuando el talento sénior es decisivo para impulsar la innovación
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Cuando el talento sénior es decisivo para impulsar la innovación
Transformación industrial
La experiencia, el conocimiento acumulado y la capacidad de adaptación de los profesionales de larga trayectoria son activos imprescindibles en la nueva industria
Video Mar Claramonte
21/09/2026 05:55 Síguenos en Google 0:00 0:00 0.5x 0.8x 1x 1.2x 1.5x SUSCRÍBETE PARA ESCUCHAR El audio de esta noticia está generado mediante Inteligencia Artificial
La innovación puntera que exige la transformación industrial no depende únicamente de las nuevas generaciones. También en el ámbito tecnológico resulta esencial el valor diferencial que aportan los profesionales con un largo recorrido al frente de proyectos transformadores: una combinación de criterio sólido, conocimiento del negocio y capacidad de adaptación a entornos cambiantes. En DFactory Barcelona, el ecosistema del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), numerosas empresas lideradas por talento sénior han encontrado un perfecto encaje, demostrando que la experiencia también impulsa el cambio.
Como explica el presidente ejecutivo del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, “la filosofía de DFactory es poner en contacto a diferentes generaciones que comparten tecnologías: tenemos una población muy joven junto con gente que tiene más experiencia y que está creando también productos y oportunidades nuevas”.
Un excelente ejemplo de que la experiencia acumulada no es un freno para innovar, sino todo lo contrario, es Zentinel MDS, una compañía fundada por tres emprendedores sénior que desarrolla soluciones tecnológicas para permitir a las fábricas obtener datos en tiempo real de sus máquinas y procesos para mejorar la eficiencia, optimizar la producción y facilitar la toma de decisiones. Una de sus cofundadoras y COO, María Rivas, explica que desde DFactory, donde se instalaron en junio de 2023, y su otra sede en Florianópolis (Brasil), “trabajamos tanto en Europa como en Latinoamérica para transformar la industria y construir un futuro digital más seguro, sostenible e inclusivo. Llevamos muchos años escuchando al mercado, y contamos con un equipo internacional de ingenieros con enorme talento, mucho background y actitud revolucionaria”.
Tras más de 30 años en el sector de la publicidad, María Rivas decidió compaginar su agencia de comunicación con este nuevo proyecto tecnológico de la mano de dos ingenieros con una dilatada trayectoria en multinacionales, con el objetivo de disfrutar al máximo de esta etapa. “Empecé a trabajar con 16 años al lado de mi padre, que me inculcó valores personales y profesionales muy importantes, gracias a los que ahora puedo llevar dos empresas totalmente diferentes, con una tercera que empieza este mismo septiembre. Creo que Zentinel llegó en el momento adecuado de mi vida: los socios estratégicos, el momento vital, el compromiso, la experiencia y las ganas de emprender”.
La directora de operaciones de Zentinel está convencida de que “realmente se necesita talento tecnológico sénior, a estas personas hay que tenerlas muy en cuenta porque sobre todo son sabiduría”. A su vez, asegura que en su compañía han logrado un equilibrio óptimo con la incorporación de talento joven: “el 98% de las personas que hemos tenido becadas están en plantilla, nos gusta su forma de comunicar tecnología con la gente de su edad y que tienen ganas de aprender. Los seniors sabemos comunicarnos bien con ellos, les entendemos, y eso ayuda mucho”.
Un proyecto como legado para mejorar la salud de las personas
Otra empresa establecida en DFactory liderada por talento sénior es VDMHealth, que desarrolla soluciones de salud digital basadas en inteligencia artificial. Se trata de aplicaciones que permiten realizar consultas médicas online, analizar imágenes médicas, ayudar en el diagnóstico de enfermedades y ofrecer recomendaciones personalizadas de tratamiento y bienestar mediante algoritmos de IA.
Su cofundador y CEO, Jordi Ferrer, con más de 35 años de experiencia en proyectos de innovación digital, principalmente en el sector salud, vio como una oportunidad un dato preocupante: aproximadamente un 18% de las urgencias médicas en todo el mundo se deben a problemas derivados de una mala prescripción de fármacos. “Cuando vi que había tanta gente que enfermaba o empeoraba por un uso indebido o una aplicación de prescripción indebida de medicamentos, pensé que las máquinas podían colaborar para solucionarlo”, explica.
Para este economista experto en TI e IA que reside entre Londres y Barcelona, “por mi edad y trayectoria, mi vocación es más de legado. En el ámbito de la salud hay que tener en cuenta ante todo el bienestar de las personas. Por eso tengo ilusión en desarrollar una tecnología que realmente impacta a nivel sociosanitario y es transformadora, porque incorpora la visión artificial en salud de una manera que no se había hecho”.
Si bien Jordi Ferrer considera que “la experiencia es importante, porque te da una mirada más transversal y una serie de filtros para las ideas”, matiza que “no es lo que mueve el mundo. Es una base que te permite pensar, y de este pensamiento te queda un sentimiento, que es lo verdaderamente relevante, la posición personal frente a las cosas”. En este contexto, el emprendedor cree que la clave está en buscar soluciones de una manera prospectiva, con una visión distinta a la mayoría, pensando en el futuro: “los visionarios son los que hacen rodar la rueda, y todos los demás rodamos a costa de ello”.
El valor de la veteranía
El centro tecnológico Leitat –fundado en 1906 en Terrassa y con una de sus sedes en DFactory desde 2021–, constituye un ejemplo inmejorable de todo lo que aporta la veteranía para dar respuesta a las necesidades tecnológicas que surgen de las empresas y entidades. Con una clara orientación a generar valor competitivo, eficiencia industrial y un futuro sostenible, tiene como objetivo generar un impacto positivo en la sociedad.
El responsable de su Área de Investigación en Inteligencia Artificial e Ingeniería de Software, Sergio Martínez, que lidera iniciativas centradas en el desarrollo de soluciones tecnológicas innovadoras, asegura que su trabajo se basa en gran medida en la personalización de servicios de salud (asistentes domiciliarios, por ejemplo), con la idea de que “la tecnología no sea sustitutoria, sino complementaria”.
Este ingeniero en Sistemas Informáticos y Electrónica con una trayectoria de 15 años en Leitat, considera que la comunicación y el respeto son valores clave en los equipos intergeneracionales como el suyo: “tenemos que conseguir generar una comunicación fluida donde las distintas generaciones nos sentamos cómodas. Para ello, hay que respetar que otra persona tenga una forma distinta de ver la vida y de entender las relaciones laborales”. Además, señala como otro principio esencial el de autoridad, “no entendida como una fuente de mando, sino como autoridad de conocimiento, lo que genera confianza y a menudo hace que todo lo demás vaya rodado”.
El talento sénior aporta conocimiento, visión transversal y capacidad de adaptación a los nuevos entornos tecnológicos
Para Sergio Martínez, el talento sénior aporta un factor diferencial como el dominio de una serie de soft skills, ya que “con el tiempo, eres capaz de desarrollar habilidades tangenciales que no son únicamente técnicas, como saber tratar a clientes y compañeros, o gestionar momentos puntuales de estrés con ese punto de calma, de saber cuándo tengo que apretar más o decir basta”. Además, el investigador apunta que los perfiles profesionales de larga trayectoria en el sector tecnológico “tienen una visión multidimensional, por lo que pueden abordar los problemas en su conjunto y encontrar soluciones que, con una visión muy focalizada, como suelen tener los jóvenes, a lo mejor ni te hubieras planteado”.
En definitiva, la Industria 4.0 incluso aumenta el valor de la experiencia del talento sénior cuando esta se combina con competencias digitales. De hecho, los equipos con mayor potencial son aquellos en los que se complementan la experiencia de los perfiles más veteranos y las nuevas capacidades digitales de las generaciones más jóvenes.
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